Accompagnement

Un courrier annonce un licenciement économique et propose un congé de reclassement, à accepter ou à refuser sous huit jours. Beaucoup de salariés découvrent le dispositif à ce moment précis et le lisent comme une faveur de leur employeur. C’est une erreur : dans les entreprises concernées, l’employeur doit le proposer et il en finance…

Le contrat de sécurisation professionnelle est proposé au salarié dont l’employeur envisage le licenciement pour motif économique. Le Code du travail en donne l’objet en une phrase : « l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi, le cas échéant au moyen d’une reconversion ou d’une création ou reprise d’entreprise » (article L.…

Les contenus consacrés au rebond après un licenciement décrivent tous les mêmes étapes : faire le point, refaire son CV, activer son réseau, candidater. Rien de faux, et rien d’utilisable, parce que la question que se pose quelqu’un qui vient d’être licencié n’est pas la liste des étapes, c’est leur ordre et le moment où…

Ce que le Code du travail nomme, et ce que la pratique appelle une cellule Le mot figure bien dans le Code du travail, mais pas là où on l’attend. Les « cellules de reclassement interentreprises » relèvent des conventions de coopération conclues avec l’État (articles D. 5123-4 et R. 5123-3), tandis que l’article L.…