Outplacement

Un outplacement cadre est un accompagnement individuel à la recherche d’un nouveau poste, financé le plus souvent par l’entreprise qui organise le départ, parfois par la personne elle-même. Le principe est simple à énoncer ; ce qui l’est moins, c’est pourquoi la même prestation ne se déroule pas de la même façon selon le niveau…

Un outplacement de dirigeant se distingue moins par le niveau de responsabilité que par les contraintes qui pèsent sur la recherche. Le nombre de postes est faible, ils circulent peu, et la démarche doit rester discrète pour ne pas se retourner contre celui qui l’engage. Cet article décrit ces contraintes et la manière dont elles…

La question outplacement ou bilan de compétences se pose presque toujours dans le même contexte : un départ se prépare ou vient d’être annoncé, et deux dispositifs aux noms proches sont mis sur la table. Ils ne poursuivent ni le même objectif, ni le même terme, et ils ne se financent pas de la même…

La question de l’outplacement à distance se pose toujours dans les mêmes termes : est-ce que ça marche aussi bien ? Un accompagnement au reclassement n’est pas une formation que l’on suit d’un œil. C’est une relation de travail suivie, avec des rendez-vous réguliers et des moments où l’on n’est pas au meilleur de sa…